Organisasi yang memiliki pertumbuhan, biasanya akan mengalami hal ini : Struktur membesar, lapisan organisasi (layer) bertambah, banyak posisi baru, fasilitas/benefit meningkat, dan berbagai macam perubahan lainnya. Namun, sayangnya perubahan tersebut tidak diikuti dengan kelancaran efektifitas maupun efisiensi dalam : alur komunikasi, aliran informasi, eksekusi perencanaan, maupun perbaikan persetujuan.
Inilah dampak pertumbuhan dan besarnya organisasi. Dalam tulisan sebelumnya, baik mengenai ketertinggalan organisasi maupun tentang layer organisasi sebagai hambatan organisasi, ketika organisasi membesar dan tumbuh. Selain itu, ada hal yang perlu diwaspadai lainnya yaitu adalah pemberian fasilitas, penambahan karyawan atau perubahan lain yang dirancang untuk membuat semakin nyaman. Apa saja karakter atau ciri organisasi sehingga memberi kenyamanan bagi karyawan terutama yang duduk di manajerial? berikut adalah ciri-cirinya :
ilmu SDM 