ilmu SDM

Rethinking Possibilities, Unleashing Human Potentials


Tinggalkan komentar

Belajar dari Genentech, perusahaan tempat kerja terbaik peringkat 6 tahun 2014

GenentechGenentech, subsidiari dari Roche company, perusahaan industri farmasi, bioteknologi cukup besar menempati peringkat 6 perusahaan tempat kerja terbaik versi Fortune 100 di tahun 2014. Peringkat 1 ditempati Google, dan peringkat 2 diraih SAS. Keduanya sudah pernah direview di sini, baik untuk Google maupun SAS maka kali ini review akan fokus pada Genentech. Riset ini seperti biasa dilakukan oleh Great Place To Work Institute (GPTW).

Memiliki kantor pusat di San Fransisco, California, dengan pendapatan 16 milyar USD pertahun, Genentech banyak memiliki program yang memberikan kebanggaan bagi karyawan dan juga dedikasi untuk bekerja lebih baik. Beberapa program seperti Patient Connect, dimana karyawan dapat bertemu dengan orang-orang sebagai inspirasi hari ini, sampai dengan Pipeline Palooza, sebuah selebrasi terhadap ilmu maupun inovasi karyawan telah membuat lingkungan kerja di Genentech penuh dengan komitmen bersama.

Baca lebih lanjut

Iklan


4 Komentar

Belajar dari tempat bekerja terbaik tahun 2010

We start with the belief that we are in the business of people – whether that is with customers, employees or business contacts. ”

—Jim Goodnight-

Fortune Magazine, majalah ekonomi, bisnis, dan keuangan terkemuka telah memberikan data 100 perusahaan sebagai tempat kerja terbaik (100 best companies to work for) tahun 2010. Di tahun ini, peringkat pertama tidak lagi ditempati NetApp, perusahaan penyedia dan penyimpanan data, sedangkan Google Inc, tetap mempertahankan diri di posisi ke 4.

Siapa yang menduduki peringkat  pertama tahun 2010?. Adalah SAS, sebuah perusahaan perangkat lunak, yang didirikan oleh Dr. Jim Goodnight, terpilih menjadi tempat kerja terbaik di Amerika tahun 2010. Sama halnya dengan survey terdahulu, Fortune bekerja sama dengan Great Place to Work Institute (GPTW), membuat survey perusahaan tempat kerja terbaik berdasarkan dua index, yakni index kepercayaan (Trust Index) dan Audit Budaya (Culture Audit).

Apa yang menarik dari SAS, sehingga menjadi perusahaan tempat bekerja terbaik tahun 2010?. Ada kemiripan dengan peraih peringkat nomor 1 tahun lalu, perhatian pada aspek-aspek intangible masih menjadi kunci utama.

Baca lebih lanjut


2 Komentar

Belajar dari Perusahaan tempat kerja terbaik 2009

happy employeeKetika Fortune Magazine memberikan data 100 perusahaan sebagai tempat kerja terbaik (100 best companies to work for) tahun 2009, Google tidak lagi menjadi tempat kerja terbaik. Urutan terbaik dipegang oleh perusahaan penyedia dan penyimpanan data NetApp, sedangkan Google berada pada urutan ke 4.

Ukuran tempat kerja terbaik Fortune, berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh Great Place to Work Institute (GPTW), dengan dua index, yakni index Kepercayaan (Trust Index) dan Audit Budaya (Culture Audit). Trust Index, merupakan survey kepada karyawan yang diantaranya berisikan mengenai seberapa besar karyawan merasa antusias dan memiliki kepercayaan tinggi dalam setiap hubungan kerja. GPTW percaya, karyawan dalam lingkungan kerja dengan kepercayaan tinggi, akan bekerjasama,berkolaborasi, mengarah pada interaksi lingkungan kerja yang positif yang mendukung pencapaian produktifitas dan profitabilitas perusahaan. Trust Index ini mirip dengan Employee Engagement Survey. Sedangkan Culture audit, merupakan kuesioner manajerial, yang digunakan GPTW untuk mendapatkan pengertian lebih baik mengenai budaya perusahaan. Dalam culture audit, akan diminta data mengenai demografik, pendapatan dan profitabilitas perusahaan, paket remunerasi dan benefit serta pertanyaan terbuka mengenai aspek-aspek budaya kerja perusahaan.

Baca lebih lanjut


Tinggalkan komentar

Employee survey : Sarana identifikasi, evaluasi dan peningkatan program perusahaan

surveyApakah anda merekomendasikan rekan/teman anda untuk bekerja di sini?”

“Apakah anda bangga bekerja disini?”

Pertanyaan diatas, bukanlah sekedar pertanyaan belaka. Namun lebih dari itu, merupakan pertanyaan yang mengandung unsur sebagai “kebanggaan di tempat kerja”, komitmen dan keinginan kuat untuk tetap berada di perusahaan, dalam arti memiliki keterikatan dengan perusahaan. Pada ranah  yang lebih luas, ini cermin adanya kepuasan karyawan pada tempat dia bekerja, sehingga ingin mengajak orang,kenalan atau temannya untuk bekerja di tempat dia berada.

Jika perusahaan dapat mengetahui, tingkat komitmen, kepuasan dan keterikatan karyawan, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhinya,  sudah tentu memberi manfaat yang besar bagi perusahaan.  Apa saja yang bisa manfaat yang bisa diperoleh? Sangat banyak, dan inilah diantaranya :