ilmu SDM

Rethinking Possibilities, Unleashing Human Potentials


1 Komentar

Cara mendapatkan kandidat terbaik yang hampir tak pernah dipecat !

qualities good employeeMungkinkah mendapatkan seseorang yang sangat tepat pada suatu posisi, sehingga hampir tidak pernah gagal atau dipecat sebelum waktunya? Dengan tingkat keberhasilan mendekati 100% kepuasan pada pelanggan yang menggunakan jasa head hunter atau recruitment agency, ternyata ada kiat-kiat tertentu yang bisa dijadikan best practice bagi pelaku perekrutan.

Kiat dan jurus apa yang digunakan untuk mencapai hal itu., ternyata kuncinya hanya pada satu kata yaitu : Referensi. Mirip dengan jurnal ilmiah, jika tulisan ingin semakin ilmiah dan scientific maka referensinya harus sangat kuat sehingga tulisan semakin berbobot, accountable dan bisa dipertanggungjawabkan.

Baca lebih lanjut

Iklan


1 Komentar

Menjalankan Employee Wellness Program di perusahaan

acrobatic business man in blackAnda ingin menjalankan employee wellness program di perusahaan? Jika dilakukan dengan benar akan memberikan manfaat besar dan kesuksesan terutama kesehatan karyawan. Bahkan juga mampu meningkatkan keterlibatan / engagement , karena karyawan merasa diperhatikan kesehatannya.

Tentunya, perlu dibuat langkah sistematis dan komperehensif agar program tersebut berjalan secara baik. Berikut adalah langkah esensial yang perlu dijalankan : Baca lebih lanjut


2 Komentar

Belajar dari Netflix, bagaimana mempertahankan High Performance Culture Employee

NetflixNetflix (Nasdaq:NFLX),  adalah sebuah perusahaan penyewaan video-on demand melalui internet streaming. Melayani wilayah US, Amerika Utara, Amerika Selatan dan sebagian wilayah Eropa seperti UK, Finlandia, Belanda. Sejak didirikan di tahun 1997 oleh Reed Hastings, telah berkembang menjadi salah satu peyedia streaming dan VOD (Video-On-Demand)  terbesar di dunia dengan jumlah pelanggan 33 juta , dimana pelanggan bisa menonton video melalui PC, Set-Top-Boxes, Smart TV maupun Console Devices seperti X-Box, PS,Wii, TabletPC dan lainnya.

Dari hanya 20 orang, sekarang sekitar 2000 lebih karyawan, menunjukkan perkembangan pesat  Netflix. Perusahaan ini memiliki budaya yang unik dalam mempertahankan keberlangsungan bisnisnya. Menyelarasakan dengan perkembangan teknologi yang cepat, dimana dulunya Netflix mengandalkan penjualan DVD by email, kemudian mulai beralih jasa Streaming,  membutuhkan karyawan yang mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut.

Apa saja yang ‘diajarkan’ oleh Netflix oleh founder dan CEOnya, mari kita simak :

Baca lebih lanjut


1 Komentar

Mana yang lebih penting, Business Plan atau Compensation/Incentive Plan?

compensation-matching-strategyKetika anda menilai suatu perusahaan, maka kebanyakan investor akan melihat dari sisi Rencana Bisnis, Strategi Bisnis, Brosur, Company Profile, Organization Chart , Media Coverage dan berbagai sisi dokumen umum lainnya. Memang, untuk beberapa hal kita bisa melihat gambaran, profil atau rencana perusahaan ke depan dari dokumen itu, namun ada pernyataan yang berbeda dan di luar kebiasaan untuk melihat atau memprediksi apakah perusahaan tersebut bagus di masa depan atau akan memburuk nantinya.

Baca lebih lanjut


3 Komentar

Post Exit Interview, sarana untuk mengetahui “why good people leave” lebih akurat

Good PeopleBagaimana mengetahui alasan sebenarnya karyawan keluar? Apa yang terjadi jika banyak karyawan terbaik perusahaan anda keluar? . Jika anda sudah melakukan exit interview dan sudah melakukan banyak hak terkait hasil analisa exit interview dan ternyata tidak mendapatkan hasil memuaskan, maka bisa jadi anda tidak menemukan “the true” alasan keluar.

Hal ini mudah diprediksi, karena jika karyawan terbaik atau memiliki talenta keluar, maka tentunya dia akan memberikan kesan baik pada saat keluar. Mereka bukanlah tipe karyawan yang mau membuat masalah pada saat keluar, meskipun sebenarnya ‘ada problem’ yang terjadi sehingga mereka akhirnya memutuskan untuk keluar. Maka jika karyawan talenta ini keluar, yang tertulis pada saat exit interview seringkali isinya adalah : peningkatan pendapatan, tantangan karir, sekolah, alasan keluarga dll.

Baca lebih lanjut


4 Komentar

Alasan sebenarnya karyawan keluar

Ketika karyawan keluar, bagi perusahaan tentu akan merasakan kehilangan, terutama jika yang keluar adalah karyawan yang memiliki kompetensi atau performa baik. Namun sayangnya , sedikit perusahaan atau organisasi yang menganalisa penyebab karyawan tersebut keluar. Kebanyakan hanya mengandalkan dari hasil exit interview atau wawancara kepada karyawan yang sudah mengajukan surat pengunduran diri.

Baca lebih lanjut