Cara mendapatkan kandidat terbaik yang hampir tak pernah dipecat !

qualities good employeeMungkinkah mendapatkan seseorang yang sangat tepat pada suatu posisi, sehingga hampir tidak pernah gagal atau dipecat sebelum waktunya? Dengan tingkat keberhasilan mendekati 100% kepuasan pada pelanggan yang menggunakan jasa head hunter atau recruitment agency, ternyata ada kiat-kiat tertentu yang bisa dijadikan best practice bagi pelaku perekrutan.

Kiat dan jurus apa yang digunakan untuk mencapai hal itu., ternyata kuncinya hanya pada satu kata yaitu : Referensi. Mirip dengan jurnal ilmiah, jika tulisan ingin semakin ilmiah dan scientific maka referensinya harus sangat kuat sehingga tulisan semakin berbobot, accountable dan bisa dipertanggungjawabkan.

Baca lebih lanjut

Mengenal DARPA, The Most Ambitious and Advanced Agency in Technology in the world (3)

deka_armDARPA, tidak hanya dikenal karena penemuan-penemuan yang mengubah banyak gaya kehidupan masyarakat maupun dunia sekarang, tapi juga disebabkan karena karakter, ciri, proses, strategi yang sangat unik dan berbeda. Banyak sudah organisasi berusaha meniru dan mereplikasikan di tempat lain. Di tulisan sebelumnya telah dijelaskan mengenai struktur organisasi DARPA, kemudian dilanjutkan dengan bagaimana project management mereka serta jaringan kerja yang diterapkan.

Lantas apa yang membedakan semua, tentunya adalah model bisnis dari DARPA. Model bisnis ini menurut Dr. Tony Tether, ketika berbicara di depan kongres Amerika, seharunya dipertahankan selama ingin DARPA menjadi agensi teknologi terdepan dalam dunia pertahanan militer. Jika kita ingin maju, memang tidak usah capai-capai merumuskan model baru, cukup benchmarking saja terhadap yang sukses dan berhasil.

Mari simak pernyataan Dr. Tony Tether  tersebut :

Baca lebih lanjut

Individual Development Plan yang baik, seperti apa?

people growthBeberapa waktu lalu, ada seorang senior manager sebuah perusahaan multinational company yang berkonsultasi kepada penulis. Adapun yang dimaksud adalah bagaimana mengisi sebuah form mengenai rencana pengembangan pribadi atau istilah kerennya sebagai Individual Development Plan. Menariknya, sambil memperlihatkan bentuk dan contoh IDP, bagi penulis justru yang menjadi kekuatan dari IDP perusahaan adalah makna maupun filosofi dari IDP tersebut.

Bentuk form IDP sangat sederhana, straight to the point. Berbeda dengan bentuk IDP lainnya yang cenderung sangat formal dan  rumit. Ibarat suatu program, sangat memenuhi konsep KISS, keep it simple stupid. Apa saja isi dari IDP tersebut, mari kita lihat, tentunya tanpa perlu menampilkan nama perusahaan MNC nya.

Baca lebih lanjut

Saat karyawan bekerja di rumah, anak bermain di kantor…

kids-playing-doctorSabrina Pearson, seorang CEO perusahaan software yang sedang berkembang pesat di Palo Alto menyebutkan bahwa dia adalah Ibu dari 3 anak laki, berumur 9, 7 dan 4 tahun. Dia sangat bangga ketika terlibat dalam kehidupan anak-anaknya. Dia mengaku tidak dapat memisahkan kehidupan rumah dan karir kerja, dimana terlalu banyak stress dan tekanan, selama 10 tahun kerja. Namun di Palo Alto, dia menyatukan itu semua, membawa anak ke tempat kerja termasuk juga bekerja di rumah saat dibutuhkan. Hal ini telah berjalan baik untuk nya dan menjadi budaya perusahaan di Palo alto software.

Inilah bentuk ‘lingkungan kerja’ baru di masa depan. Pernyataan Sabrina Pearson membuktikan bahwa membawa anak ke tempat kerja, meskipun tidak setiap hari dan juga bekerja di rumah termasuk sebagai cara untuk mengikat karyawan terbaik. Di Silicon valley, tempat berkumpulnya ribuan perusahaan IT, start-up, technology demonstrator serta emerging company lainnya sudah lazim adanya fasilitas benefit aneh seperti : Cukur gratis, Massage, Ruang Bermain, atau layanan Dry Cleaning. Karyawan ada yang mendapat Gadget terbaru, begitu menerima bonus. Bahkan ada top management, sering menghabiskan waktunya untuk mendapatkan Burrito (sejenis kebab) terbaik, agar tidak kehilangan karyawan terbaik miliknya.

Baca lebih lanjut

Ketika manager anda bukanlah yang bertalenta

diamond-coalMengapa hanya sedikit ‘great manager’ dibandingkan yang bukan ‘great manager’ di perusahaan anda?. Sangat sederhana karena mereka jumlahnya sedikit dan langka. Manajer yang buruk ternyata menempati 82% dari jumlah manager yang ada. Terkejut? penelitian dari lembaga riset Gallup menyatakan demikian.

Manajer dengan kategori tersebut memberi dampak biaya milyaran dollar tiap tahunnya. Bahkan jika persentase mereka cukup besar, bisa menjatuhkan perusahaan. Manajer berkontribusi pada minimal 70 % varian nilai keterlibatan karyawan (employee engagement) di seluruh unit bisnis . Variasi ini pada gilirannya memberikan kontribusi keterlibatan karyawan yang sangat rendah di seluruh dunia. Gallup melaporkan dalam dua studi skala besar pada tahun 2012 , hanya 30 % dari karyawan di Amerika terlibat di tempat kerja. Lebih buruk lagi , selama 12 tahun terakhir ini angka yang rendah tersebut hampir tidak berubah , artinya bahwa sebagian besar karyawan di seluruh dunia gagal untuk mengembangkan dan memberikan kontribusi di tempat kerja mereka. Studi Gallup melibatkan 27 juta karyawan dalam 2 dekade terakhir.

Jika manajer besar tampaknya langka , itu karena bakat yang diperlukan untuk menjadi manajer besar langka . Gallup menemukan bahwa ‘great manager’ memiliki bakat sebagai berikut : Baca lebih lanjut

Mengenal DARPA, The Most Ambitious and Advanced Agency in Technology in the world (1)

darpaTiada hari tanpa internet. Konektifitas hidup sekarang, hampir selalu terhubung dengan internet. Sudah menjadi suatu kebutuhan yang rasanya saat ini tidak terbayangkan bagi generasi sekarang jika hidup tanpa internet. Internet biasa diakses dengan komputer. Alat bantu komputer paling popular adalah Mouse, yang memudahkan melakukan click dan drag suatu obyek di layar. Adanya GPS (Global Positioning System) sekarang juga sangat memudahkan dalam mencari alamat maupun membantu perjalanan .

Tiga hal diatas sepertinya berbeda, tetapi sebenarnya saling terhubung.

Apa benang merah antara internet, mouse dan GPS?.

Baca lebih lanjut