Ada kesalahan-kesalahan umum bagi perusahaan ketika menjalankan Employee Wellness Program yang efektif. Apalagi jika dikaitkan dengan program compensation & benefit yang berjalan di perusahaan. Sudah umum adanya kebijakan dalam pemberian asuransi, medical reimbursement atau pemberian benefit sport program. Namun karena masih berjalan parsial belum link sepenuhnya dengan fungsi bisnis atau finansial, maka hasilnya belum maksimal.
Mari kita lihat, apa yang pernah dilakukan oleh salah satu perusahaan di Amerika dalam memberdayakan atau meningkatkan kesehatan karyawan dan juga menjaga produktifitasnya. CEO perusahaan besar energi dan listrik dengan karyawan ribuan yang bertempat di Amerika ini, mengadakan acara pelepasan bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun.