Menggunakan jasa perekrutan – recruitment agency

teropongSeperti halnya pada tulisan terdahulu, para pekerja indonesia perlu menyiapkan diri menghadapi kemungkinan terburuk yang akan terjadi ketika dampak krisis global mulai melanda indonesia tahun 2009 dan seterusnya. Bayangan kecemasan atas suramnya ekonomi tampak di depan mata. Namun, di dalam setiap krisis, sudah seharusnya para pekerja menyiapkan diri sebaik mungkin, karena tanpa persiapan bisa jadi bukannya mendapat peluang (opportunities) tetapi menjadi korban (victim) dari ketidakpastian ekonomi masa depan.

Jika anda sekarang masih menjadi karyawan, tidak ada salahnya menggunakan jasa perekrutan (recruitment agency, executive search, head hunter) untuk memaksimalkan potensi dan kemampuan yang dimiliki. Penggunaan jasa perekrutan memiliki banyak manfaat dan keuntungan bagi karyawan karena :

       Berperan sebagai pihak ketiga atau perantara, yang menjembatani antara kandidat dan penyedia posisi kerja. Ada beberapa organisasi/perusahaan yang segan menyebutkan namanya, karena khawatir tidak dapat menarik kandidat yang sesuai dapat menggunakan jasa perekrutan ini. Karyawan yang ingin shifting career juga diuntungkan dengan jasa perekrutan karena memudahkan untuk melihat peluang-peluang yang ditawarkan.

       Bertindak profesional dan rahasia. Jasa perekrutan yang baik tidak akan membocorkan rahasia kandidat kepada kantor anda atau pihak lain yang tidak berwenang.

       Menghemat biaya. Biasanya jasa perekrutan akan menawarkan posisi dari organisasi-organisasi yang berbeda kepada kandidat, sesuai kualifikasi dan minat. Tidak perlu mengirim CV ke berbagai perusahaan lagi, tetapi merekalah yang melakukan.

       Waktu lebih fleksibel. Dibandingkan dengan perekrutan langsung oleh penyedia posisi kerja, penggunakan jasa perekrutan lebih fleksibel karena mereka menyeleksi lebih dahulu dan proses seleksi lebih luwes dibandingkan perekrutan langsung yang biasanya terikat pada jam kerja operasional perusahaan.

Dengan banyaknya keuntungan dan manfaat menggunakan jasa perekrutan, selayaknya jasa ini dipertimbangkan bagi karyawan yang ingin berpindah karir , terlebih pada masa menjelang krisis. Efektifitas dan efisiensi menggunakan jasa perekrutan lebih tinggi dibandingkan jika karyawan melakukannya sendiri.

Nah, bagi karyawan yang memiliki kesibukan tinggi dan juga siap untuk berpindah karir, penggunaan jasa rekrutmen merupakan pilihan yang cocok dan tepat dalam meniti karir dan mencari peluang yang lebih baik. Biarkan mereka meneropong kualifikasi anda dan menemukan tempat yang sesuai.

Satu pemikiran pada “Menggunakan jasa perekrutan – recruitment agency

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s