Cara mengukur Employee Engagement lebih baik

employee engagementHampir kebanyakan perusahaan mengukur tingkat employee engagement (keterlibatan karyawan) melalui survey, questionnaire baik secara  kuantitatif maupun kualitatif. Adakah pengukuran atau menghitung tingkat employee engagement yang lebih mudah dan bisa diketahui kecenderungannya. Ternyata ada cara lebih praktis.

Pada dasarnya, ini merupakan bagian dari human capital atau human resource scorecard measurement. Penggunaan ukuran atau metrik yang tepat ini, sebagai aplikasi pengukuran kuantitatif HR atau SDM untuk melihat sejauh mana harapan kinerja bisa direalisasikan, untuk membandingkan standar engagement , mengidentifikasi gap yang ada serta ukuran lainnya. Analisis secara kuantitatif mengenai engagement akan memberikan harapan mengenai kualitas dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan atau lingkungan dimana dia berada.

Baca lebih lanjut

Pemimpin yang zalim terhadap umat..

democracy_3Apa yang terjadi jika pemimpin membuat aturan yang semakin menyusahkan umat? Pastinya pemimpin tersebut tidak bisa dijadikan teladan bagi rakyat atau umat. Dalam skala kecil seperti organisasi atau perusahaan, pemimpin ini biasanya tidak bisa memberikan penilaian secara wajar, tidak memahami potensi/ kemampuan bawahan, bersikap menuruti apa kata ‘boss’ namun keras dan tegas terhadap bawahan sendiri, tidak seimbang keberpihakan antara atasan, rekan kerja atau bawahan,  gagal memotivasi karyawan,  lebih suka berpolitik daripada meningkatkan kinerja dan produktifitas serta masih banyak ciri lainnya untuk pemimpin yang memang bukan talenta. Ternyata dalam lingkup lebih besar atau negara bisa dijumpai pemimpin seperti ini.

Mengapa bisa terjadi demikian? Apa yang salah? Apakah karena negeri ini sudah kehabisan pemimpin? Ya tentunya karena kita selama ini menganut sistem salah dalam memilih pemimpin. Alam demokrasi, yang sering diagungkan oleh pendukung tidaklah bisa memberi pemimpin berkualitas. Kegagalan ini masih saja terus dipelihara dengan tetap menampilkan sosok demokrasi sebagai pilihan terbaik. Padahal ada sistem jauh lebih sempurna daripada demokrasi yang bisa melahirkan pemimpin terbaik.

Baca lebih lanjut

Bagaimana kelanjutan ARM Architecture vs x86 based architecture dalam Mobile Computing?

Computers_ProcessorPangsa pasar yang terus menurun untuk kelas PC’s, Server maupun Laptops, telah memaksa Intel untuk melanjutkan disain x86 untuk mobile handset. Ini berarti Intel secara head to head siap untuk bersaing dengan mobile processor berbasis ARM yang merajai hampir semua produk mobile handset, smartphone, tablet dan perangkat mobile lainnya.

Intel sangat menyadari bahwa pasar komputasi masa depan, akan menuju komputasi bergerak, wearable device, dan mobile handset. Turunnya pendapatan Intel di tahun 2013 memberikan indikasi bahwa penurunan pasar PC, Laptop maupun server telah memberikan dampak kepada pertumbuhan perusahaan. Sebaliknya, ARM menikmati pertumbuhan mengesankan dari pasar segmen mobile handset, dimana di tahun 2013, telah terjual processor dengan lisensi ARM sebanyak 10 milyar, tumbuh 15% dari tahun sebelumnya yang hanya sekitar 8.7 milyar processor. Oleh sebagian analis, Intel dianggap terlambat melangkah ke segmen mobile.

Baca lebih lanjut

Cara mengatasi masalah sulit dalam diri anda

kashmirDalam sesi pelatihan kepemimpinan dan motivasi bagi para leader tingkat eksekutif, ada hal yang sering penulis sampaikan terkait dengan menghadapi kondisi sulit atau menyulitkan. Tentunya, seringkali dipahami bahwa masalah ‘dilemparkan’ atau merupakan pihak lain menjadi ‘sumber masalah’. Padahal tidak selamanya demikian. Pernahkah anda berpikir jangan-jangan bahwa diri andalah yang ‘bermasalah’?

Ini justru menjadi masalah besar. Jika tidak menyadari bahwa diri kita adalah sumber masalah, maka selamanya tidak akan bisa mengenal bagaimana mengatasi masalah tersebut. Beberapa langkah bisa dijalankan untuk mengatasinya, yang terpenting adalah pertama anda adalah sadar bahwa hal tersebut datang dari diri anda.

Baca lebih lanjut

Masih layakkah Misi Google Sekarang?

PetmanDengan segenap kemajuan dan pencapaian Google sekarang, seperti sudah mengakuisisi Boston Dynamic, pembuat robot untuk kepentingan militer Amerika, selanjutnya membeli pemenang kontes robot bergengsi DARPA dari Jepang, membuat mobil self driving car, teknologi smartphone android, GoogleGlass dan lainnya tampaknya perlu ada perubahan bagi misi Google sekarang. Hal ini juga disadari oleh Chief Eksekutif Google, yang mengatakan bahwa perusahaan mungkin memerlukan pernyataan baru mengenai misi Google, dan masih mencoba mencari tahu gambaran paling tepat.

Ya, jika anda tahu misi Google yaitu : “organise the world’s information and make it universally accessible and useful”, sangat jelas dan transparan bagaimana Google mengatur, mengindeks, memeringkatkan informasi web di dunia dan membuatnya mudah diakses dan berguna melalui ratusan server yang dimilikinya lewat Search Engine  dan layanan lain seperti Gmail, Google+, Youtube, GoogleMaps, maupun Over the Top Content services lainnya. Namun kepemiliikan dan pembentukan Google X Labs telah mengubah banyak wajah Google dari dikenal sebagai Search Engine provider dan OTC Provider, menjadi penyedia layanan service di masa depan yang lebih bersifat technology demonstrator untuk kepentingan masa depan.

Baca lebih lanjut

Story Telling : mengapa orang menyukainya dan bisa membantu perubahan organisasi?

storytelling7Dalam sesi pelatihan kepemimpinan atau bagi trainer, bagian story telling sebenarnya merupakan bagian paling penting. Pada tulisan di blog ini, juga merupakan salah satu kekuatan penting untuk diajarkan bagi para trainer, pemimpin atau manager di organisasi. Ternyata hasil ini juga ditunjang dari riset yang didanai dari Department Pertahanan Amerika.

Mengapa story telling bisa mempengaruhi perubahan. Ini sangat terkait peran manusia sebagai makhluk sosial.  Peran makhluk sosial, membuat manusia bergantung pada orang lain untuk kelangsungan hidup dan kebahagiaan. Hal ini dilakukan dengan meningkatkan rasa empati, yaitu kemampuan untuk  seolah-olah mengalami emosi perasaan orang lain. Empati penting bagi makhluk sosial karena memungkinkan untuk memahami bagaimana orang lain cenderung bereaksi terhadap situasi, termasuk orang-orang dengan siapa kita bekerja. Empati ini ternyata berkaitan dengan senyawa kimiawi neuron yang disebut Oksitoksin, dimana akan diproduksi oleh tubuh ketika berada dalam kondisi mempercayai, menujukkan rasa sayang dan kepedulian.

Baca lebih lanjut

DNA, inspirasi media penyimpanan masa depan

DNA-DATA-biological-storageJika Internet Archive, memiliki ambisi untuk menyimpan dan mengkoleksi seluruh data yang tersebar di internet, termasuk website, musik, gambar, video/film dan hampir tiga juta buku dengan domain publik,  telah memiliki data sekitar 20 petabytes, maka NSA (National Security Agency) punya ambisi lebih besar, yaitu data center dengan kapasitas 1 yottabytes.

Untuk memudahkan berapa besarnya yottabytes, rata-rata notebook sekarang (tahun 2014) memiliki kapasitas harddisk 2.5 inchi 1 Terabytes atau sekitar 1000 Gigabytes, inilah konversinya :

Baca lebih lanjut