Training Workshop : Audit Human Capital Management

     ApakahGambar organisasi atau perusahaan anda berada pada jalur yang benar (on the right track)?

Apakah organisasi anda mengalami kendala dalam mengidentifikasi mana yang sudah berjalan benar atau tidak?

Apakah organisasi anda tidak dapat mengetahui mana yang memiliki potensi membahayakan/potensi melanggar hukum terhadap aspek-aspek pengelolaan SDM?

Kegagalan dalam hal diatas bisa menyebabkan

  • Kekacauan, tidak jelas mana yang perlu perbaikan mana yang sudah baik
  • Aspek tuntutan hukum karena ketiadaan informasi mana bagian yang melanggar mana yang tidak
  • Tidak mengetahui proses atau langkah aksi yang bisa meningkatkan kinerja organisasi anda

Latar Belakang

Saat organisasi didirikan, tentunya dengan tujuan agar tercapai sasaran sang pendiri atau pemilik organisasi. Untuk mencapai sasaran tersebut, maka fungsi-fungsi organisasi haruslah berjalan sesuai dengan kaidah, aturan maupun best practice agar organisasi dapat berjalan secara normal dan meningkat kinerjanya dari waktu ke waktu.

Dalam beberapa hal, agar organisasi tetap berjalan normal, perlu dilakukan peninjauan berkala terkait dengan standar, prosedur, keuangan yang mana hal ini sudah lazim dilakukan pada dunia keuangan. Dengan perkembangan teknologi, sistem, manajemen maupun kebutuhan organisasi, fungsi audit sekarang sudah semakin meluas dan melingkupi hampir semua aspek manajemen. Ada audit keuangan, finansial, Information Technology, Safety, Lingkungan, audit energy dan bahkan SDM/ HR atau Human Capital sendiri termasuk obyek yang dapat diaudit.

Aspek SDM atau Human capital merupakan hal yang terpenting, karena merupakan satu-satunya asset yang bila bisa diperoleh, dipelihara dan diberdayakan secara benar, akan meningkat nilainya dari waktu ke waktu. Karena itu, kegagalan mengidentifikasi potensi resiko yang membahayakan tentang system, proses, kaidah, aturan, prosedur tentang pengelolaan SDM/HR/HC yang umumnya harus ditinjau berulang atau secara periodik, dapat menimbulkan aspek hukum yang serius, dan selain itu akan menimbulkan kerugian yang nyata bagi organisasi.

Dengan demikian, dibutuhkan audit HC management, yang merupakan salah satu cara untuk mengenal sejauh mana proses internal, sistem prosedur organisasi sudah memenuhi aspek keamanan baik secara hukum maupun juga membantu mengidentifikasi bagian SDM yang belum berjalan secara efektif dan efisien.  Hal ini  tidak hanya membantu agar sistem dan prosedur tetap memenuhi persyaratan, namun juga membantu aspek finansial perusahaan agar tetap stabil dan mantap.

Tujuan Pelatihan & Workshop Audit Human Capital Management :

  • Memahami konsep Human Capital Audit Management : standard, type, jenis.
  • Memahami proses pelaksanaan audit HCM
  • Memahami teknik melakukan Audit HCM
  • Memahami pembuatan, kuesioner, pertanyaan audit HCM
  • Memahami lingkup dan area pelaksanaan audit HCM dalam organisasi

Agenda yang dibahas Training & Workshop  “Mendisain Struktur Organisasi”:

  1. Audit konsep & terminologi
  2. Mengenal Human Capital Audit : Standard International
  3. Tipe dan Model International Standard : Investor in People (IIP), Social Accountability International Standard (SA 8000), APQC – Process Classification Framework
  4. Audit List : Summary IIP, SA 8000, APQC
  5. Model Pelaksanaan Audit : Auditor, Auditee
  6. Fase Pelaksanaan Audit HCM : Preparation, Execution, Feedback
  7. Melaksanakan  Interview Audit : Pre Interview, Interview, Post Interview
  8. Lingkup Audit HCM :

–       Fungsi Perencanaan : Manpower Planning, Manpower Recruitment, Manpower Fulfillment, Sourcing Candidate.

–       Fungsi Pengembangan : Training, Development, Coaching, Mentoring.

–       Fungsi Informasi & Teknologi : Personnel Data base, Sistem Informasi Manajemen SDM (HRIS).

–       Fungsi Pemerliharaan : Industrial Relation, Corporate Social Responsibility.

–       Fungsi Penghargaan dan Penghukuman : Compensation & Benefit,  Reward, Termination, Punishment.

–       Fungsi Peningkatan kinerja : Performance Management System, Pay for Performance.

–       Fungsi Pengembangan budaya kerja : Structure, Culture

9.  Membuat laporan Audit HCM

Dalam pelatihan peserta juga akan mendapatkan :

–          Soft Copy Investor in People (IIP), Audit Documentation

–          Soft Copy Social Accountability Standard (SA 8000)

–          Soft Copy Latest  version  5.2.0 APQC – Process Classification FrameWork for Cross Industry and Human Capital

–          Soft Copy Audit Human Capital Management Worksheet

Pendaftaran ke HRM Indonesia a/n
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373

Fax. (021) 8499 6361
Daftar Via SMS : (Topik KPI, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id CC: teamhrmclub@yahoo.com

Lokasi:

HRM Indonesia – HRM School

Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Primagama – Sekolah Yayasan Adiluhur – Samping Kantor Pos) .


Form Pendaftaran

Topik: Audit Human Capital 

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Peserta Workshop diharapkan membawa Laptop

2 pemikiran pada “Training Workshop : Audit Human Capital Management

  1. Dear Penyelenggara Training,

    Mohon bantuan informasinya, kapan akan diadakan lagi pelatihan seperti ini. Saya sangat berminat. Terima kasih.

    Regards,
    Junita

    • Untuk training ini, penulis bekerja sama dengan HRM Indonesia.
      Silakan kontak dengan Ibu Dewi sesuai alamat yang tercantum, untuk mengetahui kapan penjadwalan trainingnya.

      Salam,
      Tengku Shahindra

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s