Model Disain Instruksional : Evaluation (5)

evaluationTahap terakhir dari model disain instruksional untuk pembelajaran (learning) adalah tahap evaluasi. Dari namanya, tahap ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh pembelajaran yang dilakukan sudah memberikan manfaat atau memperoleh hasil seperti yang diharapkan.

Dalam model ADDIE, evaluasi dapat dibagi 2 jenis yakni :

Tahap formative : adalah tahap evaluasi yang dilakukan pada proses Analysis, Design, Development dan Implementation. Gunanya untuk mengetahui apakah perlu adanya revisi pada setiap proses, agar tahap pembelajaran bisa dilaksanakan lebih baik.

Tahap summative :merupakan tahap evaluasi yang terdiri dari serangkaian tes pada beberapa kriteria referensi atau acuan untuk hasil akhir dari tahap pembelajaran, guna memperoleh feedback yang lebih baik dari peserta.

Tahap evaluasi ADDIE ini dapat disajikan dengan grafik atau metrik yang menarik. Namun, itu bukanlah tujuan yang utama. Tahap evaluasi lebih menitikberatkan pada efektifitas kursus dan focus pada perbaikan berkesinambungan untuk meningkatkan kinerja peserta yang mengikuti pelatihan / pembelajaran.

Dengan demikian, setelah tahap implementasi, atau pelatihan diberikan, itu bukanlah akhir dari pelatihan/pembelajaran. Tahap evaluasi menyediakan review akhir dari keseluruhan proses pelatihan. Dalam tahap evaluasi ini, seorang trainer/instruktur dapat mengukur seberapa jauh proyek pelatihan yang diberikan telah mencapai sasaran yang diberikan. Sehingga pada tahap ini, hendaknya dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut :

–          Apakah peserta menyenangi pelatihan yang diberikan?

–          Apakah peserta mendapatkan sasaran pelatihan setelah kursus berakhir?

–          Apakah peserta dapat berubah perilakunya nanti di tempat kerja?

–          Apakah dengan kursus ini membantu peserta mencapai sasaran kerja di unit/departemen dia berada?

Lebih lanjut, ada teknik untuk penilaian evaluasi pelatihan yang dinamakan Kirkpatrick Model. Teknik ini merupakan model evaluasi pelatihan yang menjelaskan manfaat pelatihan dalam berbagai tahap. Nantinya model evaluasi pelatihan Kirkpatrick akan dijelaskan pada tulisan berikutnya.

2 pemikiran pada “Model Disain Instruksional : Evaluation (5)

  1. Dear Pak Tengku,

    Terima kasih sudah share tulisan ini. Bisakah lebih diperjelas tahapan ADDIEnya. Bagaimana cara melakukannya ?

    Thanks & Best Regards,
    Darus

    • Salam mas Darus,
      Mengenai bagaimana cara melakukannya, sebenarnya ADDIE model adalah bagaimana menganalisa, mendisain , mengembangkan suatu modul pelatihan, implementasi dan evaluasi hasil pelatihanya
      Artinya mas Darus bisa mengembangkan suatu model, modul mulai dari analisa sampai dengan evaluasinya.
      Mengenai caranya, di tulisan terdahulu ada step by step. Jika ingin lebih jelas, bisa mengikuti pelatihannya
      tentang ADDIE model ini.

      Salam

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s