Isi sebuah uraian jabatan – Lingkungan Pekerjaan (7)

isi uraian jabatan (7)isi uraian jabatan (7)isi uraian jabatan (7)Aspek lainnya yang perlu dituliskan dalam suatu uraian jabatan (job description) adalah lingkungan pekerjaan. Aspek ini memiliki dampak yang cukup besar bagi pemangku jabatan dan juga nilai jabatan, karena melihat lingkungan tempat kerja secara menyeluruh bagi pemangku jabatan. 

isi uraian jabatan (7)isi uraian jabatan (7)Lingkungan kerja yang dimaksud dalam uraian jabatan ini adalah gambaran lingkungan kerja secara fisik, serta tuntutan fisik dan mental pemangku jabatan dalam melaksanakan pekerjaannya. Lingkungan kerja boleh digambarkan secara naratif maupun merupakan daftar aspek fisik/non fisik yang mengenai hal-hal penting yang akan mempengaruhi proses kerja pemegang jabatan. 

Beberapa contoh hal-hal yang bisa dimasukkan dalam lingkungan kerja :

  • Aktivitas di dalam ruangan atau di luar ruangan
  • Jam kerja normal / shift
  • Kondisi ruangan kerja
  • Tingkat kebisingan suara
  • Tingkat suhu udara
  • Resiko-resiko yang mungkin timbul (resiko radiasi, polusi, dst)
  • Orang-orang yang dihadapi, tipe orang yang dihadapi
  • Peralatan yang harus selalu digunakan (peralatan keamanan, safety dll)
  • Tekanan fisik atau mental yang dihadapi pemegang jabatan
  • Dan aspek fisik/non fisik lainnya yang terkait.

Contoh lingkungan kerja untuk Pengawas Operasional Produksi Tambang / Supervisor Produksi Tambang : 

Meskipun berkantor di ruangan ber AC yang berada di lokasi tambang, pemegang jabatan seringkali harus turun kelapangan (areal site) dengan lingkungan yang panas dan berdebu. 

Setiap bertugas dilapangan, pemegang jabatan harus menggunakan peralatan pengaman tertentu (APD) dan berhadapan dengan operator yang pada umumnya berada dalam situasi kerja yang melelahkan secara fisik maupun mental. 

Pemegang jabatan juga berada dalam tingkat stress yang cukup tinggi terutama ketika mesin / alat berat mengalami breakdown. Dapat dikatakan pemangku jabatan termasuk pihak yang harus siaga (stand by) selama jam kerja operasional.  

Dengan adanya lingkungan kerja, sangat mempengaruhi dalam penilaian bobot jabatan (job evaluation) karena resiko yang berbeda akan memberikan bobot nilai yang berbeda pula.

4 pemikiran pada “Isi sebuah uraian jabatan – Lingkungan Pekerjaan (7)

  1. Isinya lebih mengenai aspek lingkungan dimana si pemegang jabatan berada. Tentunya akan berbeda antara pemegang jabatan yang biasa bekerja di kantor, di lapangan, di lingkungan pabrik, di lingkungan luar dan lainnya.
    Karena itu perlu diketahui, akan berada dimana saja si pemegang jabatan berada.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s