Mengapa manajemen berbasis kompetensi (Competency Based Management -CBM) menjadi pilihan?

Seperti sudah dijelaskan dalam tulisan sebelumnya, kompetensi memberikan jalan yang mengaitkan dan menghubungkan berbagai aktifitas manajemen SDM. Integrasi dan keterkaitan ini memiliki banyak keuntungan bagi organisasi, antara lain :

  1. Mengurangi ‘ketidakhubungan’ dan ‘ambiguitas’.  Dengan CBM, proses-proses yang terkait dalam aktifitasnya,  secara logis dihubungkan oleh referensi standar kompetensi.
  2. Meningkatkan relevansi dan produktifitas. Setiap sumberdaya yang memiliki kompetensi dapat diambil dan disebarkan untuk memenuhi sasaran organisasi.
  3. Mendorong terjadinya keadilan dan transparansi. Setiap karyawan mengerti apa yang dibutuhkan dalam pekerjaannya dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai sasarannya.
  4. Memajukan respon dan fleksibilitas. Pimpinan dan karyawan dapat menggunakan  kompetensi karyawan dan kapabilitas organisasinya lebih baik.

Dengan CBM, memberi penekanan bahwa aset paling berharga bagi organisasi adalah karyawan dan kompetensi yang mereka gunakan di dalam tanggungjawab  pekerjaannya. Dengan demikian, CBM menyediakan strategi yang secara penuh memberdayakan dan meningkatkan sumber daya manusia untuk kepentingan dan manfaat secara total baik terhadap organisasi maupun karyawan.

Dalam bentuk diagram, aktifitas manajemen terkait SDM dengan kaitan kompetensi diilustrasikan sebagai berikut :

 

Visi, Misi dan Nilai Organisasi (VMN)

 

   
        ê    
   

Struktur Organisasi

 

   
        ê    
   

Uraian Jabatan dan Tanggung Jawab Pekerjaan

   
        ê î  

Kompetensi Individu

çè CompetencyRequirements è

Penilaian Kinerja

    ê     í     é

Competency Assessment

è Competency Resources è

Disain ulang jabatan

 

    é       ê    

Training and Development

 

Competency Gap

 

Team Building

  ë     ê ì  

Penempatan ulang karyawan

ç

Strategi untuk mengelola Gap yang ada

 

è

 Pembelian Teknologi/ sistem baru

  í     ê î  

Rekrut Karyawan Baru

 

 

Kontrak Kerja

 

 

Alih daya pekerjaan dan tanggungjawab

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s