Komentar untuk Ilmu SDM http://ilmusdm.wordpress.com Mencerdaskan dan mencerahkan dengan mempelajari ilmu SDM Thu, 12 Nov 2009 10:57:26 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Komentar di Read it first oleh tshahindra http://ilmusdm.wordpress.com/about/#comment-256 tshahindra Thu, 12 Nov 2009 10:57:26 +0000 #comment-256 Salam kenal juga, selama menikmati artikel blog ini, semoga memberi manfaat bagi kita semua..amiin, salam hangat, tshahindra Salam kenal juga,
selama menikmati artikel blog ini, semoga memberi manfaat bagi kita semua..amiin,

salam hangat,
tshahindra

]]> Komentar di Contoh audit SDM sederhana (Simple HR Audit) oleh tshahindra http://ilmusdm.wordpress.com/2008/03/14/contoh-audit-sdm-sederhana-simple-hr-audit/#comment-255 tshahindra Thu, 12 Nov 2009 10:55:57 +0000 http://ilmusdm.wordpress.com/?p=105#comment-255 Untuk langkah tersebut, sudah benar. Yang penting sistem itu jalan, dan bisa dipakai acuan untuk penghargaan maupun punishment. Agar perusahaan kecil bisa berjalan, paling penting adalah <strong>membina dan merekrut karyawan yang terpercaya, jujur dan memiliki integritas.</strong>. Kalau belum mengerti, mudah karena bisa diajari. Tapi kalau karyawan anda pintar cuma tidak jujur dan licik, yah bersiap2lah menghadapi yang tak terduga. Mengapa hal ini penting? karena karyawan yang baik, meskipun di sistem yang kurang bagus, maka dia tidak akan macam-macam, malah akan menganjurkan sistem yang lebih baik. Karyawan yang pintar tapi licik, meskipun sistemnya sebagus apapun akan terus mencari kelemahan2, sehingga bisa kongkalikong lah dll. Jadi, perhatikan karyawan anda dulu, nanti baru perhatian pada sistem. <em>People first before strategy.</em> Ok itu saja, good luck semoga usaha anda berjalan lancar. salam hangat, tshahindra Untuk langkah tersebut, sudah benar. Yang penting sistem itu jalan, dan bisa dipakai acuan untuk penghargaan maupun punishment.
Agar perusahaan kecil bisa berjalan, paling penting adalah membina dan merekrut karyawan yang terpercaya, jujur dan memiliki integritas.. Kalau belum mengerti, mudah karena bisa diajari. Tapi kalau karyawan anda pintar cuma tidak jujur dan licik, yah bersiap2lah menghadapi yang tak terduga. Mengapa hal ini penting? karena karyawan yang baik, meskipun di sistem yang kurang bagus, maka dia tidak akan macam-macam, malah akan menganjurkan sistem yang lebih baik. Karyawan yang pintar tapi licik, meskipun sistemnya sebagus apapun akan terus mencari kelemahan2, sehingga bisa kongkalikong lah dll.

Jadi, perhatikan karyawan anda dulu, nanti baru perhatian pada sistem. People first before strategy.

Ok itu saja, good luck semoga usaha anda berjalan lancar.

salam hangat,
tshahindra

]]> Komentar di Muhaimin Iqbal, penggerak solusi krisis dengan dinar oleh Mohd. Imam Hidayat http://ilmusdm.wordpress.com/2009/01/02/muhaimin-iqbal-penggerak-solusi-krisis-dengan-dinar/#comment-254 Mohd. Imam Hidayat Sun, 08 Nov 2009 18:16:24 +0000 http://ilmusdm.wordpress.com/?p=205#comment-254 Asslmualaikum. Ust... Pemikiran ust. Iqbal begitu cemerlang sekali. Jazakallah Khair atas tulisan2nya. Doanya ust, sekarang saya lagi skripsi dengan menganalisa Dinar dan Dirham dari Buku Dinar solution Karangan Ust. Iqbal. Mohon masukan dan kalau ada file-file penting mengenai ini saya minta di kirimi ke email ya... terima kasih semuanya. Semoga secara step by step dan pasti, Dinar mendominasi dan Jadi yang terpasti! Wassalam. Asslmualaikum.

Ust… Pemikiran ust. Iqbal begitu cemerlang sekali. Jazakallah Khair atas tulisan2nya. Doanya ust, sekarang saya lagi skripsi dengan menganalisa Dinar dan Dirham dari Buku Dinar solution Karangan Ust. Iqbal. Mohon masukan dan kalau ada file-file penting mengenai ini saya minta di kirimi ke email ya… terima kasih semuanya. Semoga secara step by step dan pasti, Dinar mendominasi dan Jadi yang terpasti!

Wassalam.

]]> Komentar di Read it first oleh husna http://ilmusdm.wordpress.com/about/#comment-253 husna Fri, 06 Nov 2009 03:01:17 +0000 #comment-253 salam kenal, artikel2 blog ini yang sangat bermanfaat.. thanks. salam kenal, artikel2 blog ini yang sangat bermanfaat..
thanks.

]]> Komentar di Contoh audit SDM sederhana (Simple HR Audit) oleh abi brahem http://ilmusdm.wordpress.com/2008/03/14/contoh-audit-sdm-sederhana-simple-hr-audit/#comment-251 abi brahem Thu, 29 Oct 2009 13:03:32 +0000 http://ilmusdm.wordpress.com/?p=105#comment-251 Trimakasih banyak, kami sdg merintis usaha kecil ( 15 karyawan). Saat ini kami sdg menyusun SOP yg kami gali dari proses bisnis yg sudah biasa dilakukan di tiap-tiap bagian yg ada. kemudian kami buatkan semacam pembobotan dari pelaksanaan SOP tsb. sbg bahan acuan reward & punishmentnya. mohon dikoreksi langkah di atas dan bagaimanakah langkah2 yg sederhana dan mudah diterapkan untuk membuat sistem perusahaan kecil sehingga dapat berjalan normal tanpa kehadiran ownernya. trimakasih banyak atas perhatiannya. Trimakasih banyak,
kami sdg merintis usaha kecil ( 15 karyawan).
Saat ini kami sdg menyusun SOP yg kami gali dari proses bisnis yg sudah biasa dilakukan di tiap-tiap bagian yg ada. kemudian kami buatkan semacam pembobotan dari pelaksanaan SOP tsb. sbg bahan acuan reward & punishmentnya.

mohon dikoreksi langkah di atas dan bagaimanakah langkah2 yg sederhana dan mudah diterapkan untuk membuat sistem perusahaan kecil sehingga dapat berjalan normal tanpa kehadiran ownernya.
trimakasih banyak atas perhatiannya.

]]>