Feeds:
Tulisan
Komentar

Arsip untuk ‘Recruitment Management’ Kategori

Mengenal berbagai jenis interview

Diposkan dalam Recruitment Management pada April 3, 2008 | 1 Komentar »

Anda yang berperan sebagai tim seleksi atau user yang akan memilih kandidat, tentunya menggunakan interview sebagai salah satu proses seleksinya. Sebenarnya ada berbagai macam teknik interview yang bisa anda gunakan, tergantung kebutuhan dan strategi dari perusahaan, maupun jenis kandidat yang akan anda cari.
Pemahaman mengenai interview tidak hanya menguntungkan bagi pemberi kerja(employer) tetapi juga bagi pencari [...]

Untuk mentranslate bahasa

Merekrut kandidat atau karyawan terbaik? (2)

Diposkan dalam Recruitment Management pada Januari 2, 2008 | 5 Komentar »

Dalam tulisan sebelumnya sudah disebutkan beberapa karakter mengenai kandidat terbaik. Karakter tersebut muncul karena memang didasarkan kepada kebutuhan, pengalaman mencari pekerjaan dan ’pakem’ atau kebiasaan yang diambil oleh employer sebagai dasar merekrut karyawan. 
Namun paradigma sekarang sudah berbeda. Metode perekrutan karyawan terbaik lebih menitikberatkan aspek pemasaran (marketing) daripada sekedar memenuhi kebutuhan (manpower requirement). Hal ini biasanya [...]

Untuk mentranslate bahasa

Merekrut kandidat atau karyawan terbaik? (1)

Diposkan dalam Recruitment Management pada Desember 28, 2007 | Leave a Comment »

Bagi anda, entah itu perusahaan, manajer , recruitment specialist, atau siapapun yang membutuhkan karyawan,  penulis memiliki pertanyaan menarik : “ Apakah anda akan merekrut kandidat terbaik atau karyawan terbaik?”. Pertanyaan ini tampak sederhana tapi sangatlah jelas maknanya. Boleh dibilang, kebanyakan perusahaan/employer, agen perekrutan atau recruitment specialist dalam praktek perekrutan karyawan sering mengabaikan faktor kritis ini. 
Biasanya [...]

Untuk mentranslate bahasa